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Nel moderno scenario globalizzato e altamente competitivo, le imprese cercano di inventare nuovi modi per arrivare prima dei loro concorrenti. Per questo motivo, gli investimenti in attività di Ricerca e Sviluppo (R&S) hanno visto un forte incremento, poiché le aziende cercano di innovare per differenziarsi dalle altre sul mercato. Osservando le innovazioni possibili nelle imprese, …

L’importanza dell’innovazione non tecnologica per la produttività e il benessere Leggi altro »

Ricevere un feedback può essere uno strumento potente non solo nelle mani di un’azienda ma per tutti. Infatti, molti stanno male all’idea di un feedback negativo, ma dovrebbero ripensarci. I feedback, specialmente quelli dei clienti, sono fondamentali per aziende, manager e dipendenti. Le aziende che utilizzano concretamente questi feedback possono crescere e avere successo mantenendo …

Perché il feedback dei clienti è importante per le aziende Leggi altro »

Le aziende possono sempre migliorare. Farlo richiede impegno ed un’adeguata pianificazione strategica, ma serve anche avere un’idea chiara di ciò che deve essere migliorato all’interno dell’azienda. Uno dei modi migliori per avere sempre un quadro chiaro di ciò che funziona all’interno di un’azienda e ciò che, invece, non lo fa, è ascoltare le persone che “vivono” l’azienda: …

Comprendi i punti di forza e di debolezza della tua azienda implementando una procedura di valutazione interna! Leggi altro »

Quando un gruppo di persone deve lavorare insieme per raggiungere un certo obiettivo, è di estrema importanza che abbiano sempre mezzi adeguati per comunicare tra loro. Infatti, avere una comunicazione interna impeccabile ha molti vantaggi per un’azienda: Assicura che le informazioni rilevanti raggiungano le persone giuste e siano usate per il bene dell’azienda. Inoltre, se …

Lascia che le informazioni fluiscano efficacemente migliorando la comunicazione interna della tua azienda Leggi altro »

Coinvolgere i collaboratori è una strategia aziendale potenzialmente molto efficace che ha bisogno di un duro lavoro per essere realizzata. Il coinvolgimento è spesso confuso dalle persone con la soddisfazione per il lavoro. Anche se non è intrinsecamente sbagliato, il coinvolgimento dei dipendenti è qualcosa di più profondo che collega emotivamente i dipendenti all’organizzazione per …

Perché il coinvolgimento attivo dei lavoratori è importante per la pianificazione strategica Leggi altro »

I rapidi cambiamenti che hanno avuto luogo nel mondo del lavoro hanno cambiato la dinamica delle competenze richieste e incrementato l’importanza della formazione continua. La formazione continua è quella ricerca “ininterrotta, volontaria e spontanea“ di nuove conoscenze per scopi personali o professionali. I benefici principali che vengono arrecati da ciò sono un incremento della competitività …

L’importanza della formazione continua Leggi altro »

Affinché un’azienda possa lavorare al meglio è necessario un che il flusso comunicativo e delle informazioni che funzioni adeguatamente. Un simile obiettivo, però, non sarebbe raggiungibile senza la presenza nell’azienda senza la presenza nell’azienda di un importante prerequisito: la trasparenza.   La trasparenza non è qualcosa che dipende dalla logistica o dalla struttura dell’azienda, né dagli …

Migliora i flussi di lavoro della tua azienda con una maggiore trasparenza! Leggi altro »

Iniziare ogni giorno con un buon piano di lavoro riguardo ciò che bisogna fare è importante. Aiuta a organizzare le varie faccende di cui occuparsi in base alla loro importanza. A lavoro è ugualmente importante, se non di più, avere un programma chiaro delle attività giornaliere da svolgere. Tuttavia, a lavoro, la routine giornaliera può …

Perché il brainstorming è una parte importante della nostra routine lavorativa? Leggi altro »

Le conoscenze possedute da un’azienda sono, in definitiva ciò che la definiscono e ne determinano il successo. Preservare questa conoscenza diffondendola attraverso l’organizzazione è una delle strategie più sagge per ottenere un successo duraturo! Per raggiungere questo importante obiettivo, due attività potrebbero essere intraprese da parte delle organizzazioni più lungimiranti: coaching e mentoring. Sebbene i due …

Coaching e Mentoring: diffondere la conoscenza in tutta l’organizzazione Leggi altro »

Le competenze e le conoscenze dei lavoratori sono, in fin dei conti, ciò che determina la competitività di un’azienda.   Quindi, le aziende potrebbero essere interessate al promuovere l’ulteriore sviluppo delle capacità e delle competenze dei lavoratori, offrendosi di sostenerli nell’intraprendere un nuovo percorso didattico presso una  business school o iscrivendosi ad un master.   Infatti, le …

Ottieni migliori performance aziendali migliorando le competenze dei collaboratori: Business school e Master Leggi altro »